Stand Januar 2021.
Jeder weiß, wie wichtig es heute ist, ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Noch wichtiger ist das für junge Menschen mit Fluchthintergrund. Sprachbarrieren, bürokratische Hürden im Bewerbungsprozess, strukturelle Diskriminierungen, Belastungen durch die Fluchtgeschichte und ein anderer Ausbildungsweg im Heimatland als in Deutschland können den Einstieg ins Berufsleben erschweren. Ein Berufsalltag mit festen Strukturen und Kontakt zu deutschen Muttersprachlern ist gerade für diese jungen Menschen wichtig. So kann sich ein Gefühl des „Angekommenseins“ entwickeln, das über die formelle „Bleibeperspektive“ in Form der Arbeitserlaubnis hinausgeht.
Im April 2020 haben wir das Projekt „Corporate Volunteering Days“ ins Leben gerufen, gefördert von der Pfefferwerk Stiftung und der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie. Es sollte die Jugendlichen unterstützen, die wir aus unserer Projektarbeit mit der Willkommensklasse der Sophie-Scholl-Schule und einem Übergangswohnheim in Marienfelde kannten. Die meisten von ihnen besuchten die 9. bis 12. Klasse.
Corporate Volunteering, Coaching und Corona
Geplant waren neben Bewerbungstrainings, Einzelberatung und der Unterstützung von Jugendlichen durch Mentoren aus unserem Netzwerk zu Berliner Unternehmen auch Workshops in Gruppen, Berufsorientierungstage mit unterschiedlichen Schwerpunkten wie Technik oder Naturwissenschaft und Kooperationen mit Senioreneinrichtungen. Ja, und dann kam Corona.
Im März 2020 wurde schnell deutlich: Die Herausforderung der nächsten Monate würde sein, vertrauensvolle Beziehungen im digitalen Raum aufzubauen. Unser Jugendtreff war vom 16. März bis Mitte Mai 2020 geschlossen, und die meisten Mitarbeiter unserer Partnerunternehmen waren in Kurzarbeit oder arbeiteten ohne Kinderbetreuung im Homeoffice.
Als wir uns mit der Frage beschäftigten, wie wir auf digitalem Weg Kontakt zu Jugendlichen und Mitarbeitern aufbauen können, nutzten wir auch vermehrt die Plattform für Freiwilligenmanagement vostel. Darüber boten wir Mitarbeitern von Unternehmen die Möglichkeit, sich über socialdays einen Tag lang an der Seite unserer Jugendlichen zu engagieren und die Arbeit mit strukturell benachteiligten und jungen Menschen mit Fluchthintergrund kennenzulernen. So wurde zum Beispiel Zalando auf uns aufmerksam. Auch konnten wir einen Unternehmensberater von Roland Berger als Mentor gewinnen und den Fotografen eines Unternehmens, der unsere Berliner Ferienschule im Rahmen eines Pro-bono-Engagements begleitete.
Nachhilfe, Homeschooling und Weiterbildungsangebote
Nach einer kurzen Umstellungsphase haben wir die Beratungstermine dann per Zoom oder einzeln bei uns im Jugendtreff durchgeführt. Hier wurde für Bewerbungen geübt, bei der Wohnungssuche geholfen, und Anträge wurden zusammen ausgefüllt.
Bei der Kooperation mit dem Wohnheim ging es vor allem um die Gestaltung des Freizeitprogramms und um Homeschooling für die geflüchteten Kinder und Jugendlichen, die dort lebten. Damals lebten circa 700 Menschen aus mehr als 10 Ländern im Übergangswohnheim für Flüchtlinge und Asylbewerber in Marienfelde (Tempelhof-Schöneberg). Etwa die Hälfte davon waren Kinder bis 18 Jahre. VISIONEERS e. V. hat ihnen 2020 kontinuierlich die Möglichkeit gegeben, an den verschiedensten On- und Offline-Aktivitäten wie Deutschunterricht, Nachhilfe, Berliner Ferienschulen, Sportaktivitäten und verschiedenen Workshops teilzunehmen.
Corona hat die Beziehungsarbeit insofern beeinflusst, als Gruppentreffen natürlich nur noch in kleinerem Rahmen stattfinden konnten. Neben Einzeltreffen hat sich unser Jugendleiter Giresse Dako 2020 besonders bemüht, Jugendliche untereinander zu verknüpfen:
„Oft ermutige ich beispielsweise die Jugendlichen dazu, die selbstbewusst sind und generell gefestigt sind in ihrem Leben, Verantwortung für diejenigen zu übernehmen, die es schwerer haben. Zum Beispiel, indem sie denjenigen, die noch nicht so ein gutes Deutschlevel haben, Nachhilfe geben. Oft ergeben sich dann auf diesem Weg auch Freundschaften.“
Hilfe zur Selbsthilfe
Die Bundesfreiwillige Anna berichtete von den Beratungsgesprächen bei uns im Jugendtreff:
„Viele Jugendliche haben bereits gute Deutschkenntnisse, aber besitzen dennoch Hemmungen, mit Behörden zu kommunizieren. Da ist es dann einfach ein gutes Gefühl, zu wissen, dass da jemand mit einem im Raum sitzt, der bestätigt, dass man den Brief vom Jobcenter richtig verstanden hat, und der einspringen kann, falls man den Gesprächspartner am anderen Ende der Leitung nicht gut verstehen kann. Wir ermutigen die Jugendlichen, auch selbst Anrufe zu tätigen und Schreiben aufzusetzen. Unsere Rolle ist hier eher zu unterstützen, statt Dinge abzunehmen. So habe ich gestern noch die Rückmeldung von Maha, einer 19-Jährigen, bekommen, dass sie sich erfolgreich an einer Berufsfachschule für Sozialassistenz beworben hat.“
Corporate-Volunteering-Tag
Am Ende des Jahres 2020 konnten wir dann doch wieder eine Gruppenaktivität durchführen. Beim Corporate-Volunteering-Tag halfen Mitarbeiter der Daimler AG fünf Jugendlichen dabei, Bewerbungsgespräche zu üben. Die Teilnehmer sind bestärkt und mit einem hohen Kompetenzzuwachs nach Hause gegangen.
2021 mit neuem Elan
2021 wollten wir noch mehr daran arbeiten, unsere Jugendlichen mit unserem Netzwerk von Berliner Unternehmen zu verknüpfen, Ausbildungs- und Praktikumsplätze zu vermitteln und neue Partner aus der Arbeitswelt dazuzugewinnen.
Wir gingen zuversichtlich in die Zukunft und hofften, mit gelockerten Maßnahmen dank der Impfung 2021 wieder in größeren Gruppen arbeiten zu können. Auf weitere Einschränkungen waren wir aber auch gut eingestellt.
Was wir heute mit Jugendlichen in Berlin machen, zeigen wir bei unseren Projekten in Berlin.